Блог E-Atom Academy

Почему важно быть хорошим командным игроком

Работа в команде — тонкая грань между успехом и неудачей в бизнесе. Ни один человек или группа людей не смогут достичь успеха без хорошей команды, члены которой способны взаимодействовать друг с другом максимально эффективно.

По словам Винса Ломбарди, бывшего главного тренера и генерального менеджера команды Green Bay Packers, эффективную работу команды, компании, общества и цивилизации обеспечивает индивидуальная приверженность коллективным усилиям.

Хороший командный игрок способен слаженно работать с другими людьми ради достижения общей цели. Имея слаженную и эффективную команду сотрудников, ваша организация сможет достичь своих бизнес-целей.

Сильные стороны командного игрока


Сильный командный игрок должен взаимодействовать с другими членами команды для достижения целей, поставленных работодателем. Однако для того, чтобы стать хорошим командным игроком и эффективно взаимодействовать с другими людьми, следует определить свои сильные стороны.
Независимо от того, являетесь ли вы старым членом команды или новым, игра на своих сильных сторонах повышает производительность. Кроме того, развитие сильных навыков работы в команде может помочь вам добиться успеха в карьере независимо от вашего уровня или обстановки в коллективе.

Короче говоря, что делает хорошего командного игрока - это его способность игнорировать свои слабости и фокусироваться на сильных сторонах.
Более того, хороший командный игрок готов пожертвовать своими стремлениями ради достижения целей своей команды. Он должен демонстрировать позитивный настрой, стратегическое мышление и приверженность общему делу.

Далеко не все способны самостоятельно понять, в каких областях им следует совершенствоваться, чтобы стать командным игроком.  Если вы столкнулись с подобными трудностями, проконсультируйтесь у менеджера по найму, сослуживца или коллеги. Постарайтесь узнать их реальное мнение о вашем умении работать в команде.
Кроме того, стоит найти тренера или коллегу, который обладает сильными навыками работы в команде и сможет помочь вам совершенствоваться и жить осмысленной жизнью.

Как понять цель команды и способствовать её достижению


Эффективная команда состоит из людей с сильными коммуникативными навыками и глубоким пониманием целей организации.

Как можно описать командного игрока?


 Командный игрок должен понимать цели своей команды и предпринимать шаги, необходимые для их достижения.
Кроме того, хороший командный игрок обязан задавать критические вопросы. Некоторые из них приведены ниже:

- Какова цель работы команды?
- Какие шаги следует предпринять для успешного выполнения проекта?
- Крайний срок Сдачи проекта/дедлайн
- Как понять, что проект успешен?
- Каков бюджет проекта?
- Что входит в обязанности каждого члена команды?
- Кто отвечает за процесс подбора и найма персонала?

Кроме того, как мы уже говорили, необходимо определить критерии оценки хорошего командного игрока. Это позволит вам гораздо лучше справляться с задачами и поможет вашей организации достичь поставленных целей.

13 качеств, которые стоит в себе развивать


Существует целый ряд особых качеств, которые необходимы для эффективной работы в команде. Ниже приведены 13 качеств эффективного командного игрока.

Самосознание

Лао Цзы однажды сказал: тот, кто знает других, мудр. Тот, кто знает себя, просветлён».
Самосознание относится к способности человека отслеживать собственные эмоции и реакции. Кроме того, исследования показывают, что сотрудники с высоким уровнем самосознания становятся лучшими командными игроками.
Существуют различные способы тренировки самосознания. В частности, речь идет о самоограничении и самодисциплине.

Для контроля рабочего процесса каждого члена команды можно использовать программное обеспечение для отслеживания сотрудников.
Когда сотрудники знают, что за ними следят, есть вероятность, что они будут более сконцентрированы и внимательны при выполнении любых задач. Кроме того, инструменты отслеживания позволят вам узнать, сколько времени занимает каждая задача. Таким образом, производительность труда ваших сотрудников со временем вырастет.

Почему же так важен самоанализ?
Несомненно, самоанализ может сделать вас сильным командным игроком. Поэтому вы должны знать свои сильные стороны и сильные стороны своих коллег по команде.
В 2002 году Совет корпоративного лидерства провел глобальное исследование, в котором приняли участие около 20 000 человек из различных отраслей и организаций. Было обнаружено, что производительность труда сотрудников повышается на 36%, когда их просят сосредоточиться на своих сильных сторонах. Когда же они концентрировались на своих слабых сторонах, их производительность снижалась на 27%.

Внутренняя мотивация

Экономические реалии современного мира таковы, что финансовый стимул стал решающим фактором мотивации для очень многих людей.
Нет ничего плохого в том, чтобы работать ради финансовой выгоды.  Однако, если на рабочем месте вас держат исключительно деньги, то вы никогда не станете настоящим командным игроком.
Кроме того, сложно работать эффективно, если вас мотивируют только деньги, слава, похвала и прочие внешние факторы.

Если вам не хватает внутренней мотивации для выполнения повседневных задач в вашей команде, значит, вы находитесь не в той рабочей среде или работаете не по призванию. В любом случае, необходимо что-то менять, и как можно скорее!

Командный игрок должен демонстрировать, что он увлечен и мотивирован на выполнение своей задачи. Такой позитив заразителен и улучшает рабочую атмосферу.

Ответственность

Ответственность — положительное качество, которое может отличать командного игрока на рабочем месте. Это обязательство выполнять определенные функции для достижения конкретных результатов.
Суть ответственности заключается в обязанности подчиненного выполнять задачи, поставленные перед ним руководителем команды. Более того, результатом ответственности за действие является подотчётность.
Когда член команды готов нести ответственность, это показывает, что он может управлять своим временем, выполнять задачи и добиваться обещанных результатов.

Один из инструментов, которые можно использовать для эффективной организации рабочего процесса — онлайн-табель учёта рабочего времени. Он поможет эффективно управлять рабочим временем сотрудников и повысить их чувство ответственности.

Советы, которые помогут вам встать более ответственным:

  • Перестаньте жаловаться. Большинство жалобщиков слишком много говорят и ничего не делают;
  • Узнайте, как управлять своими финансами;
  • Не оправдывайтесь за свои неудачи. Если вы совершили ошибку, просто примите это;
  • Будьте последовательны и придерживайтесь рабочего графика. В этом вам помогут инструменты учёта рабочего времени;
  • Не прокрастинируйте.

Позитив

Быть позитивным — значит смотреть на вещи с положительной стороны и верить, что будущие события будут развиваться хорошо.
Сильный командный игрок видит и ожидает лучшего во всех проектах.
Пример позитивного отношения — прогнозирование наилучших результатов при выполнении поставленной задачи.

Гибкость

Гибкость в рабочем процессе — это способность адаптироваться к изменениям в направлении проекта без стресса и прочих драматических последствий.
Гибкость в работе помогает вам менять свои стратегии и приспосабливаться к новым условиям. Она имеет решающее значение в современном деловом мире.

Эффективный коммуникатор

Одни из наиболее востребованных навыков для командного игрока являются навыки эффективного общения. Хорошие коммуникативные навыки позволят вам выдавать конструктивную критику и четко излагать свои мысли.
У хорошего коммуникатора больше шансов достичь вершины иерархии функциональных отделов, управлять командами и получить руководящие должности в различных организациях.

Способность решать проблемы

Специалист по решению проблем может быстро выявлять проблемы и предлагать эффективные решения. Такой специалист умеет анализировать как простые, так и сложные задачи.
Он способен придумывать креативные решения, невзирая на любые ограничения, например, на ограниченное количество членов команды.

Каждый работодатель ценит сотрудников, способных решить проблемы. Навыки, которые, как правило, помогают им в этом, перечислены ниже:

  • способность принимать решения;
  • творческий подход;
  • критическое мышление;
  • умение анализировать.

Кроме того, улучшить навыки решения проблем поможет и система учёта рабочего времени.

Уверенность

Уверенность в себе является как профессиональным, так и личностным преимуществом. Она позволяет вам рисковать и строить конструктивные отношения с другими людьми.
Уровень уверенности не у всех одинаков.

Некоторые люди, казалось бы, имеют все, но у них низкая самооценка. Другие же обладают высоким уровнем уверенности в себе, несмотря на значительные неудачи в жизни.
Уровень вашей уверенности повышается, когда вы знаете, что можете что-то сделать, и сколько времени займет эта задача.

Ниже даны несколько надежных советов, которые помогут вам повысить уровень уверенности в себе:

  • Окружайте себя позитивными/поднимающими настроение людьми;
  • Вспоминайте хорошее;
  • Смиряйтесь с неудачами;
  • Занимайтесь спортом;
  • Смотрите людям в глаза при общении.

Многозадачность

Многозадачность — это способность делать или выполнять более одного действия одновременно.
Дискуссия о многозадачности часто вводит в заблуждение, многие люди говорят, что ее не следует поощрять. Однако жизнь становится все более конкурентной и суматошной. Поэтому очень важно регулярно работать в режиме многозадачности.

Часто вы можете обнаружить, что проверяете электронную почту на ноутбуке во время конференц-связи по мобильному телефону. Это прекрасный пример многозадачной деятельности.

Ниже перечислены некоторые преимущества многозадачности:
- Многозадачность помогает поддерживать активность.
- Многозадачность позволяет вам делать гораздо больше за ограниченный период времени.
- Многозадачность позволяет выполнять работу быстрее.
- Многозадачность служит тонизирующим средством для мозга. Чем более вы многозадачны, тем лучше ваш мозг справляется с этим.

Ориентированность на детали

Исследования показывают, что 61% рекрутеров выбросят резюме, если заметят в нем опечатку. Значит ли это, что профессиональный рекрутер - человек с трудным характером, который не прощает ошибок?

Даже одна орфографическая ошибка в резюме показывает, что вам не хватает черты, которая имеет решающее значение для большинства отраслей. Это ориентированность на детали.

Человек, ориентированный на детали, будет:
- Выполнять порученную работу тщательно, соблюдая корпоративные стандарты и протоколы компании;
- Проверять и изучать документацию и составлять отчёты;
- Устанавливать процедуры для поддержания стандартов качества;
- Достигать оптимального результата, минимизировав при этом стороннее вмешательство в рабочий процесс.

Рассмотрим несколько советов, которые помогут вам стать более внимательным к деталям:

  • Организуйтесь с помощью системы управления задачами.
  • Обязательно следите за своим временем.
  • Всегда все записывайте.
  • Активно коммуницируйте и всегда пересматривайте выполняемые задачи.

Постоянство

Настойчивость — это качество, которое позволяет человеку делать или пробовать что-то, даже, если это трудно или неприемлемо для других людей.
Настойчивость помогает команде идти вперёд, даже когда шансы не в ее пользу. Это важное качество, которым должен обладать каждый член команды.
Большинство людей не знает, что не обязательно испытывать радость от рабочего процесса, чтобы добиться конкретного результата. Важно не позволять трудностям тяготить вас в процессе выполнения своих профессиональных обязанностей.

Адаптируемость

Способны ли вы быстро учиться новому?
Практически любой работодатель предпочтет взять на работу сотрудника, способного адаптироваться к новым условиям.
Например, ваши айтишники могут захотеть научить вас использовать различные программы в процессе реализации проекта. Как вы отреагируете на это? Будете недовольны и возмущены? Или сохраните спокойствие и пройдёте обучение?

Важность адаптации к новым требованиям невозможно переоценить.
Адаптивность позволяет быстро осваивать новые модели поведения и навыки в ответ на изменение ситуации.
Адаптирующийся сотрудник может справиться с изменениями на рабочем месте, независимо от того, насколько эти изменения серьёзны.

Автономность

Автономность позволит завершить порученный вам проект, не дожидаясь одобрения для продолжения работ.
Кроме того, недостаточная свобода действий при работе над собственным проектом лишает членов команды чувства сопричастности к результату. Это, скорее всего, негативно отразится на качестве работы.
Члены вашей команды должны быть достаточно сознательны и самодисциплинированы, чтобы использовать все преимущества автономности.
Многие онлайн инструменты учета рабочего времени предлагают, в той или иной форме, отчеты о продуктивности команды, что позволяет проанализировать достигнутые ею результаты.

Заключение


Без командной работы нет успешной организации!  
Развивая в себе 13 качеств, о которых мы рассказали выше, эффективно взаимодействуйте и коммуницируйте с другими людьми. Это позволит вам стать отличным командным игроком и помочь своей компании добиться успеха.